HCLTech के CEO C Vijayakumar का पैकेज देखकर आपकी आँखें फटी रह जाएंगी! TCS-Infosys वालों से भी कहीं ज़्यादा!
भारतीय IT सेक्टर में CEO के वेतन को लेकर एक नया बवाल खड़ा हो गया है। सच कहूँ तो, जब मैंने HCLTech के CEO सी विजयकुमार का FY25 का वेतन पैकेज देखा – $10.85 मिलियन यानी लगभग 90 करोड़ रुपये – तो मेरा दिमाग चकरा गया। ये तो TCS के कृण्णन और Infosys के सलील परिख के कुल पैकेज को भी पीछे छोड़ देता है! और है ना ये सवाल करने वाली बात कि जब एक तरफ CEO का पैकेज आसमान छू रहा है, तो दूसरी तरफ जूनियर Employees की सैलरी में मामूली बढ़ोतरी ही क्यों होती है?
अब थोड़ा HCLTech की कहानी समझते हैं। देखिए, ये कंपनी पिछले कुछ सालों से लगातार अच्छा परफॉर्म कर रही है। विजयकुमार 2016 से कमान संभाल रहे हैं और उनके नेतृत्व में कंपनी ने कई बड़े डील्स क्लीन की हैं। तो बोर्ड का ये फैसला कुछ हद तक समझ आता है। पर सच पूछो तो, क्या ये सिर्फ परफॉरमेंस का मामला है या फिर CEO और Employees के बीच की ये खाई और बढ़ने वाली है?
अब नंबरों की बात करें तो ये पैकेज सिर्फ बेसिक सैलरी नहीं है। इसमें बोनस, स्टॉक अवार्ड्स – सब कुछ शामिल है। TCS वाले कृण्णन का पैकेज करीब $3 मिलियन (25 करोड़) और Infosys के सलील परिख का $6.5 मिलियन (54 करोड़) है। अंतर साफ है न? HCLTech अपने CEO को कंपनी के रेवेन्यू ग्रोथ के हिसाब से पुरस्कृत कर रहा है। FY25 में उनका प्रदर्शन वाकई अच्छा रहा है। लेकिन सवाल ये है कि क्या ये ट्रेंड Healthy है?
एक्सपर्ट्स की राय अलग-अलग है। कुछ कहते हैं – “जितना अच्छा परफॉरमेंस, उतना बड़ा पैकेज।” वहीं दूसरी तरफ, कर्मचारी संघों का कहना है कि ये असमानता बढ़ाने वाला कदम है। Twitter और LinkedIn पर तो माजरा गरम है ही। कुछ लोग इसे जस्टिफाई कर रहे हैं, तो कुछ इसे “Corporate Greed” का उदाहरण बता रहे हैं।
तो अब क्या होगा? पहला तो, HCLTech के शेयरहोल्डर्स की प्रतिक्रिया देखने वाली होगी। दूसरा, कहीं ये दूसरी कंपनियों के लिए एक नया स्टैंडर्ड सेट न कर दे। और तीसरा, सबसे बड़ा सवाल – क्या इससे Employees का मोराल डाउन होगा? क्योंकि आखिरकार, कंपनी तो पूरी टीम की मेहनत से चलती है, न कि सिर्फ एक व्यक्ति के दम पर। सोचने वाली बात है, है ना?
HCLTech CEO का पैकेज: क्या सच में इतना मिलना चाहिए?
1. FY25 में HCLTech के CEO को कितना मिल रहा है?
सुनकर हैरान हो जाओगे – C Vijayakumar इस साल लगभग 90 करोड़ रुपये ($10.85 मिलियन) कमा रहे हैं। यानी हर महीने 7-8 करोड़! और हां, यह TCS और Infosys के CEOs से भी ज़्यादा है। सोच रहे होंगे कि ऐसा क्यों? चलिए समझते हैं…
2. TCS/Infosys वाले पीछे क्यों हैं? क्या कोई गड़बड़ है?
नहीं, कोई गड़बड़ नहीं। देखिए, हर कंपनी का अपना खेल है। TCS और Infosys जहां traditional policies पर चलती हैं, वहीं HCLTech ने अपने CEO को यह पैकेज दो चीजों के आधार पर दिया है – पहला, कंपनी का growth (जो सच में अच्छा रहा है), और दूसरा, Vijayakumar का leadership। सीधे शब्दों में कहें तो – “परफॉर्मेंस पे इंसेंटिव्स”।
3. ये 90 करोड़ सिर्फ बेसिक सैलरी है या और कुछ?
अरे भई, इतना तो बेसिक सैलरी में कोई नहीं देता! ये तो पूरा पैकेज है – fixed salary, bonuses, incentives, और भगवान जाने क्या-क्या। मज़े की बात यह कि इसमें एक बड़ा हिस्सा performance से जुड़ा हुआ है। यानी अगर कंपनी अच्छा करेगी, तभी पूरा मिलेगा। Fair deal है न?
4. Global standards के हिसाब से कहां खड़ा है यह पैकेज?
अब यहां थोड़ा context समझ लीजिए। अमेरिकी tech giants के CEOs तो $50-60 मिलियन तक कमाते हैं! उसके मुकाबले तो हमारे Vijayakumar साहब का $10.85 मिलियन छोटा ही लगता है। लेकिन भारतीय IT sector में यह एक बड़ी बात है। सच कहूं तो, अब हमारी कंपनियां भी global standards पर खरी उतरने लगी हैं। अच्छा है या बुरा? यह तो आप ही बताइए!
एक बात और – ये सैलरी पैकेज देखकर लगता है कि अब भारतीय IT sector पूरी तरह से बड़े लीग में आ गया है। पर सवाल यह है कि क्या यह ट्रेंड आगे भी जारी रहेगा? वक्त बताएगा।
Source: Livemint – Companies | Secondary News Source: Pulsivic.com
