HR Executive Kristin Cabot की नौकरी खतरे में? Coldplay वाला मामला अब कानूनी झंझट बन सकता है!
अरे भई, ये क्या हो गया? अभी तक तो सब ठीक चल रहा था, लेकिन अब HR Executive Kristin Cabot की नौकरी दांव पर लगती दिख रही है। वो भी Coldplay वाले उसी विवाद के चलते! असल में, कंपनी के खिलाफ मुकदमे की आशंका ने पूरे मामले को ही पलट दिया है। सुना है कंपनी और Cabot के बीच कुछ समझौते की बात चल रही है – शायद उन्हें ‘मुस्कुराते हुए अलविदा’ कह दिया जाए। लेकिन अगर ये डील नहीं बनी तो? फिर तो कोर्ट-कचहरी का लंबा चक्कर शुरू हो जाएगा।
पूरा माजरा क्या है? जानिए पूरी कहानी
ये सारा झगड़ा तब शुरू हुआ जब Coldplay वाले मामले में Cabot की भूमिका पर सवाल उठे। सच कहूं तो कंपनी को इससे काफी बदनामी झेलनी पड़ी – सोशल मीडिया पर तो जैसे आग लग गई थी! कंपनी ने तुरंत जांच शुरू की, और हैरानी की बात ये कि Cabot के खिलाफ कुछ गंभीर लापरवाही के सबूत मिले। अब समझ आता है कि कंपनी उन्हें निकालने पर क्यों तुली हुई है।
समझौता या फिर कोर्ट? कंपनी के पास क्या विकल्प हैं?
रोजगार वकील William Cafaro की मानें तो कंपनी के पास Cabot को निकालने के पूरे कारण हैं। पर यहां दिलचस्प बात ये है कि कंपनी शायद कानूनी झंझट से बचना चाहती है। इसीलिए वो ‘गोल्डन हैंडशेक’ का रास्ता तलाश रही है – यानी मुआवजा देकर शांति से निपटारा। लेकिन अगर ये प्लान फेल हुआ तो? फिर तो Cabot कंपनी पर केस कर सकती हैं, और ये मामला और उलझ जाएगा।
लोग क्या कह रहे हैं? सोशल मीडिया पर मचा हंगामा!
कंपनी वालों ने तो बस एक फॉर्मल सा बयान दिया है – “हम आंतरिक मामलों पर बात नहीं करते…” वाली रट लगा दी। लेकिन सोशल मीडिया पर तो जैसे माहौल गरम है! कुछ लोग चिल्ला रहे हैं कि Cabot को तुरंत निकाल देना चाहिए, तो कुछ का कहना है कि उन्हें अपनी बात रखने का मौका मिलना चाहिए। सच कहूं तो, ये पूरा मामला कॉर्पोरेट दुनिया के लिए एक आईना है।
अब आगे क्या? कुछ अंदाज़ा लगा पाना मुश्किल
अगले कुछ दिनों में शायद कोई समझौता हो जाए। पर अगर नहीं हुआ तो? फिर तो ये केस कॉर्पोरेट दुनिया में नई बहस छेड़ देगा। खासकर सोशल मीडिया के ज़माने में कंपनियों को अब और सावधान रहने की ज़रूरत है। एक तरफ तो कर्मचारियों के हक़ की बात है, दूसरी तरफ कंपनी की इमेज। बैलेंस बनाना आसान नहीं!
आखिरी बात: ये मामला साफ दिखाता है कि आज के दौर में कंपनियों को अपनी छवि और कर्मचारी नीतियों को लेकर कितना सजग रहना पड़ता है। जो भी नतीजा आएगा, वो दूसरी कंपनियों के लिए सबक ज़रूर बनेगा। देखते हैं आगे क्या होता है!
क्या HR एक्जीक्यूटिव क्रिस्टिन कैबट को नौकरी से हाथ धोना पड़ेगा? – जानिए पूरा मामला
1. भईया, क्रिस्टिन पर आखिर लग क्या रहा है?
देखिए, मामला कुछ ऐसा है – Coldplay concert के दौरान इस मैडम ने कंपनी के rules को ताख पर रख दिया। वो भी ऐसे actions लेकर जिनसे कंपनी की इज्जत पर बट्टा लग गया। सच कहूं तो ये कोई छोटी-मोटी गलती नहीं है। और अब तो legal वालों ने भी दखल दे दिया है!
2. सच-सच बताइए, क्या इनकी नौकरी जा सकती है?
अरे भाई, बिल्कुल जा सकती है! अगर internal जांच में ये साबित हो गया कि allegations सही हैं, तो HR वाले इन्हें झटक देंगे। पर यहां contract की बारीकियां मायने रखेंगी। मतलब साफ है – कंपनी का नुकसान हुआ है तो सजा भी मिलेगी।
3. मुकदमे का डर? कितना सच, कितना झूठ?
असल में बात ये है कि अगर Coldplay वाले या कोई और party ने legal notice भेज दिया है, तो मामला गंभीर हो जाता है। लेकिन अभी तक तो कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है। हालांकि… ऐसे मामलों में कंपनियां जल्दी पब्लिक में कुछ नहीं बतातीं।
4. इस सबका बाकी कर्मचारियों पर क्या असर पड़ेगा?
देखा जाए तो दो तरह का असर हो सकता है। पहला तो ये कि अब से policies और सख्त हो जाएंगी – जैसे स्कूल में एक बच्चा शैतानी करे तो पूरी क्लास को लेक्चर मिलता है न? दूसरा, office का माहौल थोड़ा tense हो सकता है। पर ये temporary ही रहेगा, हमारी राय में।
Source: NY Post – Business | Secondary News Source: Pulsivic.com
